Lose sve, pre svega "kolege"

Nema pomoci

Plata redovna, odmor redovan... Privilegije za asmatičare bez dijagnoze, redovne. Zaključak: Humana firma

To zna služba ljudskih resursa čim nas ništa ne pitaju, i ne bave se onim za šta su plaćeni, a i sve govori ko to radi... Ti koji su vredeli su pobegli.

Prvo BIRAJTE ljude, dosta dovodjenja ljudi preko veze... Ali vi možda ne znate šta je proces selekcije, pa imate opravdanje.

Ne postoji poštovanje i pravednost, sve ide preko šlihtanja.

Počnite da radite.

Jedino dobro je HR menadzer, ali nazalost okruzen pogresnim ljudima, kojima prepusta razgovore, odabir itd. a oni nemaju tu sirinu i pronicljivost da prepoznaju dobrog radnika od proizvodnje pa nadalje. Imali smo primer pre par godina gde su propusteni jako kvalitetni i vredni ljudi.

Lose je to sto neki imaju previse slobode, kao sto je neko napomenuo vec, ogovaranje itd. neki zaposleni cak konzumiraju i alkohol za vreme radnog vremena, pa eto predloga da se i to iskontrolise.

Nekada nije bitna samo diploma, bitan je utisak kakav osoba ostavlja... Lako se sve nauci ako je neko vredan, zato primedba da se ne gleda sve prema diplomama nego i potencijalu.

Neke ideje koja su pretvorena u delo, higijena firme. Proizvodi su zanimljivi, reklama.

Zaposleni, komunikacija, nepravda, lose je i to sto se ne vodi racuna na kvalitet proizvoda i sredstava za rad nego samo na izgubljenom vremenu, sto se ne uzmu vredniji i sposobniji ljudi, sto se rad ne nagradjuje nego nerad.

Da budu vise pravedniji, da brinu vise o kvalitetu, a ne o izgubljenom vremenu, i da budu svi zaposleni na istom, i da se rad postuje i nagrade ti zaposleni a ne neradnici

U kompaniji su uslovi za rad jako dobri, ima puno benefita. Ali zadrzano je mnogo LOSIH ljudi u proizvodnji, koji sve to narusavaju i na sve nacine pokusavaju da oteraju vredno, lazima, vredjanjem, spletkarenjem, ogovaranjem, komentarisanjem privatnosti. Tako da molim da se organizuje sastanak na kojem bi se kolegama objasnilo sta je MOBING.

Savet menadzmentu je da u proizvodnji prima iskljucivo sposobne i vredne, a ne prodavce magle. I da razmisli sta ce sa problematicnim radnicama koje rasteruju i to malo vrednog sto dodje. Takodje u mobing spada i ogovaranje kolega. Pa savet HR sluzbi da nas malo uputi i u to (mobing) i konacno pocne da sankcionise neprijatne ispade, kao i nerad na svim pozicijama, kasnjenje itd.! Ako je nemoguce otarasiti se problematicnih - isfrustriranih ljudi, onda njih stavite u istu smenu, a ostatak pristojnih i novih ljudi u drugu!

Dobra stvar je jedino ime kompanije ostalo je sve prodavanje magle i laž.

Loše je to što su osobe iz ljudskih resursa umišlljene, isfolirane iskompleksirane i prave se lude. Treba dati šansu novim mladim ljudima a sve sadašnje zaposlene smeniti.

Da prestanu da se ponašaju umišljeno i nekulturno. Nikome nisu interesantni osim njima samima.

Benefiti

HR se mesa svuda osim tamo gde treba (beze od pravih problema ali se zato mesaju u organizaciju tudjih sektora)

Da svako radi svoj posao a ne da HR radi menadzerske zadatke a menadzeri da rade HR administrativne zadatke.

ne organizacija

Ne ostaje se prekovremeno. Ne radi se vikendom.

Velika razlika u platama od sektora do sektora

Njeno ime.

Loša organizacija, neprestano povećavanje brzina mašina a samim tim i normi, stresna atmosfera...

Trbaju i radnici, koji su nosioci proizvodnje, da žive a ne samo menadžment!

Iscrpljujuca radna atmosfera

Nista

Odnos prema radnicima u proizvodnji (najmanje plate)

Povesti racuna o primanjima radnika u proizvodnji